Vous êtes Salarié
Face aux mutations sociales, technologiques et économiques, la formation tout au long de la vie devient l'élément incontournable de la gestion de votre carrière. Nos formations peuvent répondre à vos besoins d’orientation et de qualification. Découvrez les financements possibles et choisissez parmi nos dispositifs de formation.
Le droit individuel à la formation (DIF)
Le Droit Individuel à la Formation est issu de la loi du 4 mai 2004 sur la réforme de la formation professionnelle. Le DIF, c’est 20 heures de formation/an cumulables sur 6 ans.
Le DIF concerne tous les salariés du secteur privé ou public ayant au moins un an d'ancienneté. Chaque salarié bénéficie d'un crédit de formation de vingt heures par an, cumulable sur six ans. Ce crédit doit être géré en bonne entente avec votre employeur ; n’hésitez pas à lui faire part de vos besoins.
Le plan de formation de votre entreprise
Votre employeur doit consacrer chaque année une partie de sa masse salariale à la formation des salariés. Si votre projet de formation peut améliorer les performances ou le fonctionnement de votre entreprise, n’hésitez pas à en informer votre responsable de formation.
Le congé individuel de formation
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part du FONGECIF ou de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF.
ATTENTION ! Les organismes financeurs du CIF reçoivent plus de demandes qu’ils n’ont de possibilités financières. Votre projet de formation doit être solidement construit avant de faire l’objet d’une présentation. Nous pouvons contribuer à vous y aider.
La période de professionnalisation
La période de professionnalisation est une formation alternant enseignements théoriques et pratiques, permettant d'acquérir un diplôme ou une qualification et de favoriser le maintien dans l'emploi. La période de professionnalisation s'adresse aux salariés présents dans l'entreprise avec des conditions d’ancienneté et titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Depuis le 1er janvier 2010, elles s’adressent également aux bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du nouveau « contrat unique d’insertion ».
La période de professionnalisation est liée à la politique de formation de votre entreprise et aux orientations de votre branche professionnelle.
Les financements liés aux mesures de reclassement
Si vous êtes menacé d’un licenciement économique, vous pouvez bénéficier du congé de reclassement, du contrat de transition professionnelle, ou d’autres mesures de prise en charge. Elles vous permettent d’accéder à une formation et de maintenir une rémunération. Ces dispositifs sont gérés par votre employeur et par Pôle Emploi.
La Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.)
La formation professionnelle n’est pas la seule voie pour acquérir ou valider un diplôme. L’expérience acquise au travail est aussi un bon moyen de développer des compétences. La Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.) est un dispositif qui permet de certifier les compétences acquises pour les transformer en unités ou modules de diplômes. La V.A.E. vous permet de réduire fortement la durée de formation nécessaire. Cette mesure rencontre un succès croissant auprès des salariés. Pour la découvrir, nos conseillers vous informent. Ils vous accompagnent dans la constitution de votre dossier.
Choisissez votre dispositif de formation pour les salariés
Pour maintenir ses connaissances à jour, pour se confronter aux évolutions du métier, il est important de rester en veille. Les modules de formation continue courte sont là pour vous y aider. L’IBEP vous propose une large palette de formations possibles.
Pour accéder à notre catalogue des formations courtes, consultez le document joint
L’acquisition d’un diplôme ou la validation d’un niveau de qualification supérieur sont des atouts pour réussir sa carrière professionnelle. L’IBEP est à vos côtés pour vous conseiller et vous faciliter l’accès à des stages de 1 à 12 mois.
Pour accéder à notre catalogue des formations longues, consultez le document joint